Whistleblowing a povinnosti zamestnávateľa, zamestnávajúceho najmenej 50 zamestnanov

Povinnosti zamestnávateľov vo vzťahu k ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti, ktoré boli sprísnené zák. č. 54/2019 Z.z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti, sú vo všeobecnosti známe, rovnako je známa skutočnosť, že bol kreovaný Úrad na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti a prebieha výberové konanie na jeho predsedu.

Považujeme za potrebné zdôrazniť, že aj napriek tomu, že výberové konanie na predsedu úradu nie je ukončené, je potrebné plniť povinnosti zamestnávateľa v zmysle tohto zákona, pretože v tomto období v súlade s prechodnými ustanoveniami (§25) ochranu oznamovateľom poskytuje inšpektorát práce -a to až do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom uplynie šesť mesiacov od zvolenia predsedu úradu národnou radou.

Zároveň každý zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 50 zamestnancov a zamestnávateľ, ktorý je orgánom verejnej moci, a zamestnáva najmenej 5 zamestnancov, je povinný do 30.09.2019 zosúladiť vnútorný systém vybavovania podnetov podľa zákona č. 307/2014 Z.z. s ustanoveniami nového zákona, čo znamená :

- vytvorenie vnútorného systému preverovania oznámení, vrátane vnútorného predpisu, v ktorom určí podrobnosti o

             - podávaní oznámení

             - preverovaní oznámení a oprávneniach zodpovednej osoby pri preverovaní oznámení

             - zachovaní mlčanlivosti o totožnosti oznamovateľa,

             - evidovaní oznámení

             - oboznamovaní oznamovateľa s výsledkom preverenia jeho oznámenia

             - spracúvaní osobných údajov uvedených v oznámení

- menovanie zodpovednej osoby, ktorej kompetencie sú posilnené

- informácie o vnútornom systéme preverovania oznámení sprístupniť v stručnej, zrozumiteľnej, jasne formulovanej a ľahko dostupnej forme

Nesplnenie povinnosti zamestnávateľov bude môcť úrad sankcionovať pokutou do výšky 20.000 eur, priestupky môžu byť sankcionované pokutou do výšky 2.000 eur.